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东莞保安公司如何留住员工?

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东莞保安公司如何留住员工?

东莞保安公司如何留住员工?

一、实事求是,不弄虚作假。部分招聘人员在面对招聘任务时,有时急于求成,在招聘保安员时,容易夸大其词,以吸引求职者的注意。当新队员应聘进公司上岗后,发现现实状况与当时承诺的不符,往往会作出自离或者辞职等违背招聘原则的行为。因此,在招聘保安员时,招聘人员要如实向求职者说明实际待遇等情况,不可夸大其词。

二、合理安排岗位。新队员进入公司后,应根据其自身需求以及客户单位的实际需要情况,为其合理安排岗位。例如,年纪稍大的队员,可以适当安排工作较为轻松的岗位;经济上有困难、需要挣加班费或者可考虑加班的队员,可以尽量安排到工作任务重、加班次数较多的单位上班;对工作地点、工作时间有特殊要求的人员,在不影响公司人员分配的情况下,应尽量满足员工的要求。

三、老队员要热心帮教新队员。新队员进来后,由于对环境及工作的不熟悉,往往有不安感甚至有抵触睛绪。因此,在队伍中时间比较长,有经验的保安员要热心帮助新队员,让他们尽快熟悉岗位,减少陌生感,从而安心留下来上班。

四、重视骨干的培养。针对管理能力、协调能力、沟通能力等方面较强的人员,公司应重点关注,加强培养,为其提供发展的空间与平台,这样才能吸引人才。